隨著企業的用人機制由求高學歷向按崗用人的方向轉化，汽車工程系就業前景看好，為了更好的抓住機遇，最大程度地發揮學生的潛力，讓用人單位滿意，我們采用一系列措施，保障就業。

1.建立了適合高職教育的就業保障機制

為加強畢業生就業指導工作，提高一次性就業率，系上成立就業指導委員會，負責畢業生的就業指導和聯系工作，為各專業建立穩定的就業信息網。為學生就業制定了一系列保障措施：

(1) 思想高度重視，把畢業生就業工作列為系領導班子工作重要議事日程。

1)成立了以系主任為組長、以畢業班輔導員為主要成員的系畢業生就業指導工作領導小組；

2)把畢業生就業工作列入總體工作計劃，明確目標，明確責任，作為年終重要考核指標。

(2) 實行目標和過程管理并重的工作模式

1)明確目標，力爭就業簽約率達90%以上；

2)通過信函、電話、媒體、廣告、校友會、學生家長等多種方式，盡可能多的為畢業生收集和獲取就業需求信息；

3)制定激勵政策，動員全體教職工關心畢業生就業工作，為畢業生就業提供幫助或就業信息；

4)引導學生利用社會實踐等機會，自找門路，自已尋求就業崗位；

5)以講座、培訓等方式，對學生進行就業指導，內容包括就業形勢，就業心理心態調整，自薦書、協議書的準備，面試技巧等方面的知識；

6)經常總結經驗，發揚好的做法，如輔導員帶學生骨干跑人才市場，系領導帶輔導員跑人才市場，直接深入用人單位，宣傳和推介我校專業設置及畢業生；

7)充分利用學校組織的用人單位招聘會機會，做好學生的思想工作和推介工作。

(3) 拓展工作思路，千方百計為學生就業創造條件

2.近三年畢業生專業對口就業率達到53％，當年年底平均就業率達到97.8％。

3.近三年用人單位對本專業畢業生綜合評價很高,學生就業競爭優勢很大,呈現出供不應求的局面,用人單位的評價中,稱職達到86.7％,優秀率達到54％.